仕事の評価

こんばんは！

 2018年も終わりに近づいていますね。

先日、僕が所属する会社で、2018年度の評価面談がありました。

僕の会社では、年度評価は3Qの終わりに実施します。

僕の会社では以下のような流れで評価を受けます。

1. 自分の該当している給与テーブルに記載のある要件を改めて確認
2. Webシステムで 1. で確認した要件を見ながら、自己評価を入力
3. 2. で入力した内容に基づいて上司（私の場合は課長）と面談
4. 上司が上司の上司と面談
5. 評価決定

実は、今年の2Qから現在の部署に異動になっているので

自分的には自己評価の考え方が割と難しかったのですが

そこは上司が「異動後の評価でいーよ」と言ってくれました。

僕自身、希望を出して現在の部署に異動してきたので

（上司の上司、大ボスの "入社面談" を受けて合格しました）

結構前向きに仕事してこれたのと

今までの経験も存分に活かしつつ

新しいことにチャレンジできていると評価頂けました。

また、今は企画がメインの仕事なので

プレイヤーとしての活動はないのですが

僕としては引き続きプレイヤーとしての経験も積みたいので

その辺り、希望として伝えておきました。

結構欲張りだと思いましたが。

一緒のチームにいる方が個人的にやりづらく

たまに衝突もあるのですが

上司はそこらへんも気づいてくれているようで

（というか部署のみんなが、その方がボトルネックであると気づいている）

今後は僕に裁量を与えてくれると仰ってくれました。

あまりよくない評価を受けたら

この場で愚痴でも書いてやろうかと思ったんですが

その必要は無くなりました笑

今の部署に来て、結構まともな評価を頂けて嬉しく思います。

以前の部署、特に直前の上司は評価基準が曖昧でしたから。。

だいぶ疲弊していました。。

職責のステージも上がりそうなのですし

仕事上、やれることも増えてきているので、来季がとても楽しみです。

僕の仕事の内容についても少しづつ触れていきたいと思います！ 

またの機会に！

ではまた